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重拾創業初心,帶頭做好公仆,打造核心“鐵軍”軍團!
2018-07-18

  變革拓前路 同心揚正氣-2018博亿 | 首页企業運營體係年中工作會議於7月13日在山西大同完美落幕!通過這次運營大會博亿 | 首页企業的各個管區分別總結上半年工作情況,通過分析數據發現工作中存在的問題並找到新的解決之道。


重拾創業初心  運營管理獎罰分明



  大會開始,首先由楊老師帶領我們回顧這半年來博亿 | 首页企業發展取得的傲人成績,分析在企業發展中還存在哪些問題。楊老師深入淺出的為大家講解分析,目前企業發展中所麵臨的核心問題並明確指出未來企業發展的目標以及各管區如何具體推進這些規劃與目標。



  我們博亿 | 首页、資海企業上半年發展態勢良好,但是在企業管理中也逐漸暴露出一些問題,比如部分高管丟失創業初心,團隊管理出現懈怠,缺乏積極思考上進的心態。楊老師指出,我們的高管團隊一定要從自身做起,找回創業初心,停滯不前就是退步,我們的企業目前正處於高速發展中並且具有很廣闊的發展空間,企業的快速發展離不開團隊的建設。

  高管們要從自身出發,為團隊、為員工傳遞正能量,讓企業朝著更好的方向發展。堅決杜絕以逸待勞、貪圖享樂的不良作風,做到獎罰分明。對那些不能認清自己價值、散播負能量、不知感恩、不去思考的人絕不姑息。



  同時楊老師還指出,下半年我們的工作重點將圍繞五項核心展開:

1.加強企業文化建設,把核心團隊打造成鐵軍。
2.加強產品規劃和技術團隊建設,把網建工作室作為工作重點。
3.運營方向以客戶資源的利用為重點。
4.優化分配機製,多勞多得,要做有價值的合作人。
5.加強財務正規化管理,為全麵上市做準備。

首批行業網建工作室已成立




  之後由姚總帶來精彩分享,姚響總向我們宣布第一批網建工作室正式成立並且已經積極投入到實收創效生產中。說明按行業劃分成立專業的網建工作室是符合市場供應需求以及非常適合我們公司發展戰略規劃的。由技術研發團隊自主開發的輿情係統和人資圈等項目產品已經逐步完善升級,特別是員工自助工作平台的完善建成以及無感知打卡係統即將在博亿 | 首页企業山西管區投入使用,將會更加深刻的詮釋“博亿 | 首页技術,值得托付”。


幸福是奮鬥出來的




  馮總深入的分析了上半年資海集團及資海北方管區在實收創效及團隊管理和人才招聘、商貿產品銷售等方麵麵臨的實際問題,上半年資海集團業績環比穩步上升,但在人才招聘和存留方麵仍然麵臨一些難題需要切實的解決。在擴寬商貿產品售賣渠道及創新售賣形式等方麵也都做出了積極的轉型突破。


專業決定成敗




  付總分別從四大板塊全麵分析匯報了山西博亿 | 首页上半年的運營情況及下半年企業的發展規劃。首先,山西博亿 | 首页上半年整體業績完成情況同比呈上升趨勢,個別分公司受當地支柱型產業影響業績略有下滑。清涼世界直播、商貿業務運營以及網建產品工作室三大項目進展順利,三駕馬車並駕齊驅。當然,山西管區也存在著服務意識不夠專業和新產品落地轉化的問題。所以下一步,山西博亿 | 首页後半年的工作重點將從“提升服務意識”從客戶的角度出發,重新定義服務及銷售的過程,以客戶的實際需求為出發點全麵提升客服及銷售人員的專業度。加強產品培訓及各部門聯動。全麵轉型打破傳統服務意識,從而提升公司整體軟實力從專業的服務出發,更有效的帶動業績實收創效。


“深蹲”才能跳的更高



  曲總為我們全麵回顧分析了上半年黑龍江管區如何提升業績創效。黑龍江管區在業績提升的各個環節都出台了相應的具體措施,從而形成一套有效的創效模式流水線。從第一個環節的數據抓取到百度上線及後期跟進消費等,細化每一個環節並將曆史積壓的未上線客戶全麵梳理激活。從而促進上線,提升消費。並且針對消費提升、失效客戶複活以及失效業績挽回等問題,形成一套專業有效的解決方案從而在做好穩步提升業績的同時也同步提升各項服務。


先相信 後看到




  接下來由姚總為我們帶來精彩分享。大連管區上半年的各項業績均穩步提升,但相對而言,最大亮點是在大客戶高額成單方麵做出了傲人的成績!與數家國內知名的品牌企業達成了長期的良好合作。同時,大連管區提出“高管創效”這一理念。刺激帶動高管積極創效,從自身做起。從而形成以點帶麵的團隊創效氛圍,自上而下全麵帶動公司每一位員工一心撲在業績提升,努力創效工作中。

  下半年大連管區的工作重點將從商貿產品、重點項目、政府協作、車boss-汽車工作室及房產工作室等方麵進行。

居安思危  銳意進取




 楊總通過自己的實際案例出發為我們帶來了精彩的分享,讓大家充分的了解到一個銷售並不隻是簡簡單單的在銷售。要知其所需,動之以情。與客戶做朋友。


挺過艱難才能收獲更多



  黃總親自為我們展示了如何不斷持續地深層次挖掘客戶需求,建立長效信任的合作關係。同時還分享了一套自己的“幹貨”經驗。為新入職員工總結了完整的《客戶談單流程》全麵係統的讓新員工迅速進入最佳的工作狀態,讓沒有銷售經驗的員工了解作為一名博亿 | 首页企業的銷售到底應該做什麽。


妙語連珠  唇槍舌戰 

滿滿的經驗及幹貨分享過後
大家滿心期待的辯論賽即將開始
企業用人

以才為先 or 以德為先?




正反雙方已經躍躍欲試!

從介紹隊員的環節開始就迫不及待為自家站隊!
真可謂“刀光劍影 電光火石”
我們博亿 | 首页企業藏龍臥虎
正反雙方辯手表現出了相當專業的辯論水平!
從雙方一辯的開篇陳詞環節
就已經引得現場的博亿 | 首页精英們掌聲不斷

正方認為:企業用人應當以才為先!


反方認為:企業用人應當以德為先!




自由辯論環節更是“唇槍舌戰”

喝彩聲、掌聲此起彼伏!


最後的總結陳詞環節更是激動人心

雙方用盡團隊的智慧反駁對方並重申自家觀點

激烈程度讓現場的氣氛直達高潮!




經過現場評委的慎重打分

最終正方“企業用人以才為先”獲得最佳團隊!
反方一辯被評選為最佳辯手!
由王穎總為最佳團隊頒獎


最後楊老師上場為雙方點評

並為本場最佳辯手頒獎


楊老師說到
我們企業用人要根據實際情況判斷
企業機製健全需要大量人才讓企業加速發展
相對而言
企業如果處於起步萌芽階段
那麽人才的品德就是企業發展中的重要因素之一
企業的健康穩步發展需要有才之人
更需要有良好品行道德的有才人
這也正符合我們企業核心文化價值
快樂、奉獻、贏利、價值
公司的強大就是你的強大
所以每個博亿 | 首页人都要更加積極主動

最大程度發揮自己的價值!




共同探討  切實行動


  年中會後,楊老師及五位大區總以及博亿 | 首页、資海副總裁、商貿負責人等共同探討企業目前發展過程中存在的問題,會議一直進行到深夜十二點左右。大家提出工作遇到的問題並共同積極研究解決。



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